工作职责：

• 紧密和HRBP合作，了解公司业务，推定HRSSC的工作项目
• 紧密和HRSSC团队合作，建立和优化工作流程，整理HR部门的工作指标分析报告和指引工作
• 紧密和HR整个团队合作，确保系统数据的正确性和完整性
• 提供HRIS的培训给HRSSC和HRBP，确保系统的正常运行，优化和整合HRIS的系统工作，能够让HR团队的工作更加智能化
• 跨部门的HRIS的工作，确保系统的正常对接，尤其和FinSSC部门系统的对接工作
• 建立和制定与员工全生命周期相关的务流程与操作规范，保障人事事务、工资、四金福利等相关服务工作的及时性、准确性；
• 主导建立人力资源数据、报表及基础分析报告机制、流程及工具，进行人力资源数据整合和分析。

任职资格：

• 优秀的学历背景，有一定的英文工作能力；
• 8年以上工作经验，并且有2年以上大型公司SSC管理工作背景；
• 熟练操作人力资源管理系统（SucessFactors, 金蝶等），在管理系统方面，具有平台思维模式优先考虑；
• 熟练操作Excel，熟悉数据分析报告流程；
• 具有丰富的员工关系管理经验，薪酬及社会福利保险管理的经验，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险；
• 具有运行复杂项目管理的经验，尤其在人力资源管理变革方面有很好的工作经验；
• 具有管理团队和整合团队的管理能力，能够熟练设计流程，具备优化流程等经验，如果有咨询公司思维模式经验的优先考虑；
• 多元化的思维的知识应用能力，能够在不同的部门之间有较强的沟通能力和执行能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
• 能够独立工作，作为项目经理和团队一起协调、实施项目落地；
• 具备自我激励的能力，创新精神，能够在压力下工作
• 了解目前市场人力资源共享中心自动化运营的经验，优先考虑。