工作职责：

1、结合集团的管理模式及文化价值观，实施关键人才和后备人才的晋升进行测评，给出专业的评估及发展建议；
2、专业测评工具与方法的持续更新，测评数据的统计及分析；
3、辅助上级设计人才盘点中的潜力部分测评方案并实施；
4、建立和维护集团重点人才的测评档案，为人才的选用育留提供依据；
5、参与其他人才发展项目。

任职资格：

1、 922本科及以上学历，心理学、社会学及人力资源相关专业优先；
2、 2年以上企业人才管理工作经验优先，接受应届毕业生；
3、 熟练使用SPSS、Excel等办公软件；
4、有进取心，自驱力强，快速学习能力和抗压能力。