工作职责：

1、培训规划：组织编制年度培训计划，指导业务和职能体系项目规划，包括需求分析，项目规划，编制实施计划、选择评估工具等。
2、培训实施：协调、整合资源，推动培训计划落地，对学员表现、评估效果进行综合评估，为人才盘点提供依据。
3、课程体系：协助搭建管理条线、专业条线的课程体系，组织内部讲师进行经验萃取及课程开发；对外部引进课程进行评估和转化
4、在线学习：简历应知应会在线学习课程体系，推动员工在线自学、考试；
5、参与其他学习发展项目。

任职资格：

1、922本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、5年以上大型企业培训工作经验，有企业大学（制造企业）培训内容开发项目经验者优先；
3、擅长培训项目的设计与实施，课程设计与开发，自身有可以作为讲师的课程；
4、自驱力、学习能力和抗压能力强，有一定写作功底。