工作职责:
1.制定并完善本单位招聘、培训、薪酬、绩效、干部、员工关系等各项人力资源制度、流程,搭建人力资源管理体系;
2.设计并执行年度HR规划及重点HR解决方案,对标业界标杆公司,优化组织形态以应对业务发展变化;
3.结合COE各项人力资源政策规范,设计适配单位的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案,以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力;
4.负责本单位人力资源管理工作的统筹管理。
任职资格:
1.学历:985/211/”双一流”院校或专业统招本科以上学历,人力资源、企业管理专业优先;
2.年龄:不高于40岁;
3.工作经验:10年以上人力资源工作经验;
4.知识与专业技能:具备系统的人力资源管理知识,精通人力资源各个模块设计和运作,熟悉企业管理知识,熟悉国家、地区及企业对合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针。