工作职责：

1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构、人员配置级考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2、根据集团发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实，协助各事业部制定各公司组织发展规划；
3、设计和落实集团及各事业部人才发展体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行
4、根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系；
5、根据集团战略设计并持续优化公司领导力发展体系，建立并完善公司各层级管理者的领导力模型；
6、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；
7、标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探讨。

任职资格：

1、922本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验；
2、有丰富的OD,TD工作经验；
3、有过人才盘点、干部管理、组织规划等项目设计及实施经验
4、沟通组织管理能力强，善于整合资源，由突出的变革管理能力及项目管理能力。