工作职责：

1、负责集团重点岗位的招聘工作；
2、监控招聘质量的效果，根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进建议；
3、研究分析所需岗位的外部人才现状，为集团招聘战略提供建议；
4、负责关键岗位的mapping工作

任职资格：

1、统招全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
2、5年以上招聘工作经验，国内外知名猎头公司猎聘背景优先；
3、掌握工作分析，职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试工具技巧。