工作职责：

1、起草、设计具体薪酬管理方案，如年度调薪方案、年终奖分配方案等；
2、审核、分析各阶段人工成本，根据公司整体薪酬政策，针对异常情况制定的具体改善方案；
3、归集各类薪酬报表并进行统计分析，输出薪酬分析报告。

任职资格：

独立或带领团队负责事业部（/总部）薪酬项目的设计、实施；在公司统一的政策下，分析所属单位的薪酬状况，对所属单位关键人员、核心人选的薪酬竞争力提出有效建议和方案，为所属单位的薪酬决策提供依据；对事业部（/总部）薪酬管理、人工成本效率指标等负责。