工作职责：

1、负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离调转等基础制度及流程的持续优化；
2、推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导；
3、根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等；
4、开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境；
5、加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等；
6、设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；
7、具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

任职资格：

独立或带领团队负责所属单位（/总部）离职面谈、劳资纠纷、工伤等的处理；监控劳动关系用工管理工作的异常情况并合理解决，为业务部门提供战略性的员工关系指导；建立合理化建议、员工服务的机制和渠道，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，对员工满意度负责。