工作职责:
统筹重机人力资源规划、干部管理、职称评定、班组建设以及编制管理等工作,并协助子公司规划开展各类具体的组织规划业务
任职资格:
一本以上学历,5年以上工作经验对人力资源体系有非常专业的理解,组织架构分析能力较强,认同公司加班及相关管理文化