工作职责：

1.负责所属单位组织架构的维护和更新，包括组织架构新增、变更的审核及系统调整；
2.负责标准岗位日常管理和维护，管理人员职级晋升等，包括标准岗位新增审核，管理人员晋升合规性的审核及系统维护；
3.负责管控劳动效率，协助开展工作分析，优化人员配置；
4.具体执行干部任免、干部晋升的合规性审核等；
5.维护和完善干部信息，分析各项关键数据，为干部任免等提出建设性意见，给公司决策提供数据参考。

任职资格：

1.922院校毕业，本科以上学历；
2.2020届应届毕业生，人资资源管理专业优先；
3.具备组织发展工作经验，有制造行业、大数据行业工作背景者优先。优秀应届硕士生亦可；
4.熟悉组织与岗位设计、工作分析、任职资格管理等相关理念，有一定文字功底。