工作职责：

1、负责质量体系培训方案制定，培训实施；包括会场选定、会场布置、培训通知发布、参训人员统计、讲师安排、培训现场维护、讯后满意度调查、培训效果评估、改善计划制定等；
2、负责培训渠道、培训资源的拓展和师资的开发。
3、执行部门考勤、薪酬、绩效、员工关系等日常人力资源工作。

任职资格：

1.学历：统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.年龄：不高于35岁；
3.工作经验：1年以上人力资源工作经验。优秀应届毕业生亦可；
4.知识与专业技能：熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟练掌握招聘、培训或员工关系中某一模块，对国家各项劳动人事法律法规熟悉并能实际操作运用。