工作职责：

1. 大小福利体系的数据维护以及日常管理。
2. 员工“五险一金”及商业保险办理、审核，并建立台帐，定期对数据进行汇总分析。
3. 负责集团绩效考核政策的宣贯和执行，修订并优化《员工绩效管理规定》。
3. 负责员工年度或半年度考评方案的制定和考评工作的推进，推动两极员工评价建议落实。
4. 员工人事关系转接和户口转移。
5. 执行考勤管理制度以及系统内各类假别流程审批、登记、月度考勤审核、汇总，有薪假工资核算。
6. 正式员工劳动合同评估、续签、签订、系统维护，员工档案管理维护。
7. 员工入司、离职、调动手续办理，OA流程审批，人员所有信息sap系统更新维护。

任职资格：

1、学历922本科及以上学历；
2、人力资源专业优先；
3、接受三一文化，具备吃苦耐劳的精神。