工作职责：

1.统计各部门招聘需求，编制招聘计划和实施方案；
2.完成日常招聘任务，具体执行各招聘网站需求发布、简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作；
3.各招聘数据的汇总收集与分析；
4.各招聘平台的日常管理和维护。

任职资格：

1.学历：统招一本以上学历，人力资源管理专业优先；
2.年龄：不高于45岁；
3.工作经验：2年以上招聘专项工作经验，优秀应届毕业生亦可；
4.知识与专业技能：熟悉招聘的基本流程，掌握简历筛选、人才面试等技能。