工作职责：

1、组织诊断与优化：实施组织诊断，对组织架构、流程、职责、组织氛围进行评估，分析组织现状及问题，提供组织优化建议与策略，对组织进行合理优化。
2、岗职体系建设：对部门职责、岗位职责进行梳理，同时实施岗位价值评估，形成规范的职责说明书及职位职级图，确保各部门岗职体系的清晰与完善。
3、任职资格建设：根据公司战略目标及需求，针对公司核心岗位序列开展任职资格标准建设，设计任职资格评估手段，为人才评估与培养提供依据。
4、人才盘点：制定人才标准、设计评估工具，实施关键岗位人才盘点，明确现有人员能力差距，为人才培养提供依据。
5、组织管理体系建设：根据组织管理现状，搭建公司组织管理制度、标准与流程，包含组织及岗位管理、职级管理、人员编制管理、人员升降免等制度。

任职资格：

1、人力资源相关专业，统招本科以上学历。
2、大型集团公司三年以上组织发展/学习发展/HRBP工作经验
3、具备组织诊断、任职资格建设或人才盘点项目实践经验