工作职责：

1.制定并完善本单位招聘、培训、薪酬、绩效、干部、员工关系等各项人力资源制度、流程，搭建人力资源管理体系；
2.设计并执行年度HR规划及重点HR解决方案，对标业界标杆公司，优化组织形态以应对业务发展变化；
3.结合COE各项人力资源政策规范，设计适配单位的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案，以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力；
4.负责本单位人力资源管理工作的统筹管理。

任职资格：

1.学历：985/211/”双一流”院校或专业统招本科以上学历，人力资源、企业管理专业优先；
2.年龄：不高于40岁；
3.工作经验：10年以上人力资源工作经验；
4.知识与专业技能：具备系统的人力资源管理知识，精通人力资源各个模块设计和运作，熟悉企业管理知识，熟悉国家、地区及企业对合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针。