工作职责：

1.统计各部门招聘需求，编制招聘计划和实施方案；
2.完成行业内人才和中高端岗位的寻聘工作；
3.各招聘数据的汇总收集与分析。

任职资格：

任职资格
1.工作经验：2年以上招聘专项工作经验，优秀应届毕业生亦可；
2.知识与专业技能：熟悉招聘的基本流程，掌握简历筛选、人才面试等技能，擅长优秀人才挖掘工作。