工作职责：

1. 负责建立健全公司人事管理制度，与各部门招聘计划的衔接。
2. 负责公司招聘信息的发布、更新，岗位候选人的筛选和面试。
3. 负责员工的入转调离，做好员工劳动合同签订、变更、续签、用工备案等工作。
4. 负责薪酬体系的搭建和绩效考核的制定。

任职资格：

1.全日制统招一本以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2. 一年以上人力资源事务实操经验，熟悉人力6大模块，擅长招聘、面试技巧；
3. 熟练运用办公软件，有团建活动组织经验优先；
4. 有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，有良好的沟通能力。