工作职责：

1.负责基础人事信息管理、人力资源数据分析及员工关系处理等相关工作；
2.对子公司、各部门人事合规性进行检查；
3.负责福利统计及管理，上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.3年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法；
3.具备一定的文字撰写水平，具有较强的学习能力及沟通协调能力。