工作职责：

岗位职责：
1、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职资格：

任职要求：
1、985/211本科以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、了解人力资源各模块工作，对于除招聘外其他模块中至少一个模块熟悉并有直接工作经验；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。