工作职责：

1.负责日常基础招聘工作，包括搜索简历、邀约面试、安排见面会。
2.对接用人部门，了解一线人员招聘需求。
3.日常招聘渠道建设及维护，招聘数据分析
4.领导交办的其他事宜。

任职资格：

1.一本及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.工作积极主动，有耐心，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。