工作职责：

1.制定三一海外人力资源战略
 2.负责国际化人才招募工作
 3.跨文化团队融合工作
 4.各地区人力资源效率提升和组织诊断工作
 5.干部管理工作
 6.海外人力资源预算统筹
 7.领导交办的其他事项
终极目标：通过各项人力资源策略，吸引优秀人才加入，不断提升海外收入占比，保持三一良性发展。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作背景，大型制造业集团企业从业经验优先考虑；
3、具有国际化人力资源全模块经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。