工作职责：

1、根据人力资源规划，制定人才培养的顶层设计，包括但不限于：培训体系（课程、师资、运营）、继任者、评估体系；
2、集团培训体系建设；
3、集团关键岗位的继任者培养体系的搭建；
4、培训评估体系建设。

任职资格：

1、统招本科以上学历；
2、10年以上大型企业培训工作经验，有企业大学（实体企业）培训内容开发项目经验者优先；
3、擅长培训项目的设计和实施，课程设计与开发，自己可以作为培训讲师