工作职责：

1、制度流程建设：根据国家和地区的法律法规，结合业务管理规划和以员工为中心的理念修订劳动用工政策和管理制度、流程。相关人力资源方案撰写等。

2、用工合规性：推进执行和监督公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理，保障公司合法用工，降低风险。

3、员工满意度：优化入离职、社保公积金、劳动合同等工作的业务流程，并通过制定服务标准和自动化流程，提升人力资源服务效率和满意度。

4、员工稳定性：保持合理人员流动的基础上，系统建设稳定性管控机制。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理或制造业工作经验，有一年以上车间管理或现场管理工作经验

3、具备较好的沟通协调能力。

岗位专业技能：

了解人力资源管理、组织行为学、应用心理学的基础知识，掌握国家、地区的劳动法律法规的政策红线，掌握职业健康管理知识、劳动法规与争议处理技巧，了解汽车行业基础知识。