工作职责：

1、负责集团重点岗位的招聘工作;
2、监控招聘质量的效果，根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进的建议；
3、加强招聘渠道的建设和外部资源的引进，统筹招聘渠道管理及资源使用情况；
4、研究分析对标企业人力资源情况，为集团人力资源体系搭建提供建议；
5、负责关键岗位的mapping工作

任职资格：

1、统招一本及以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上专职招聘工作经验，国内外知名猎头公司猎聘背景优先；
3、掌握工作分析、职位价值评估、招聘体系建设、招聘面试等工具与方法。