工作职责：

1.具体实施各培训项目，包括会场选定、会场布置、培训通知发布、参训人员统计、讲师安排、培训现场维护、讯后满意度调查、培训效果评估、改善计划制定等； 2.负责培训渠道、培训资源的拓展和师资的开发。
2、推动培训体系变革
3、负责并指导培训业务实施与管理
4、负责人才发展核心工作

任职资格：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、22-28岁左右，优秀者可适当放宽；2年以上大型企业培训领域专业工作经验，优秀外资企业优先；
3、认同企业文化，勤奋、敬业，优秀的组织策划、沟通表达能力、团队精神与责任感；
4、熟练运用Office办公软件，具备良好的学习能力，分析判断能力；