工作职责：

1、：
1.制定并完善本单位招聘、培训、薪酬、绩效、干部、员工关系等各项人力资源制度、流程，搭建人力资源管理体系； 2.设计并执行年度HR规划及重点HR解决方案，对标业界标杆公司，优化组织形态以应对业务发展变化； 3.结合COE各项人力资源政策规范，设计适配单位的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案，以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力； 4.负责本单位人力资源管理工作的统筹管理。

任职资格：

1、本科学历及以上；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、人才发展等模块；
3、接受长期驻派海外区域；英语可作为工作语言；
4、有海外工作经验者优先；大型制造业或咨询公司背景优先。