工作职责：

1）根据集团人力资源发展战略，制定事业部人力资源规划及其推进计划并推动落实；
2）按照经营计划组织、实施并推进部门各项重点工作，达成年度经营目标；
3）推进事业部海外人资工作，提升人力资源工作运营效率；
4）完善业务部门人力资源体系、人才梯队的搭建。

任职资格：

1、从事本专业相关工作5年以上；
2、全日制大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业