工作职责：

1、参与公司全球人力合规体系建设，通过积极探索方法，将主要业务所在国及国际法律内化到政策、流程并监控落地执行;
2、建立健全用工各个流程风险应对机制，为公司人力合法合规运营提供支持;
3、负责监管合规的风险管理，协调和联络相关部门，优化公司内外部人力监管环境:
4、评估用工合规的风险，向业务部门提供用工合规解决方案，确保风险可控;
5、对公司主要目标市场国的人力安全合规政策法规进行收集整理，生成公司合规规则指引。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，英语表达流利；
2.10年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上国际合规工作经验；
3. 熟悉国际业务合规难点，并有相关项目经验。