工作职责：

1.制定并完善海外区域招聘、培训、薪酬、绩效、干部、员工关系等各项人力资源制度、流程，搭建人力资源管理体系；
2.设计并执行年度HR规划及重点HR解决方案，对标业界标杆公司，优化组织形态以应对业务发展变化；
3.结合COE各项人力资源政策规范，设计适配单位的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案，以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力；
4.负责本单位人力资源管理工作的统筹管理。

任职资格：

1.统招本科以上学历，人力资源、企业管理专业优先，英语/阿语/法语/西班牙语流利优先；
2.5年以上人力资源工作经验；
3.具备系统的人力资源管理知识，精通人力资源各个模块设计和运作，熟悉企业管理知识，熟悉国家、地区及企业对合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针。