工作职责：

1.根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如财务、制造、研发等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给；
2.进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；
3.建立优化岗位管理体系；
4.开展组织效率管控和提升等。

任职资格：

1.学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2.英文流利，可以作为工作语言优先；
3.5年以上组织发展工作经验。有咨询公司人力资源项目经验者优先。
4.知识与专业技能：具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施等。